Survol des employés
Le tableau suivant donne un aperçu des indicateurs que nous suivons pour évaluer chaque année la performance de nos effectifs.
Effectifs
2022 | 2021 activités poursuivies | 2020 activités poursuivies | 2019 | 2018 | |
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Effectifs | 15 932 | 13 810 | 15 960 | 60 558 | 68 169 |
Employés1 | 15 169 | 13 373 | 14 762 | 54 011 | 60 516 |
Autres2 | 763 | 437 | 1 198 | 6 547 | 7 653 |
Répartition par région | |||||
Asie-Pacifique | 311 | 202 | 197 | 3 768 | 4 973 |
Europe | 615 | 518 | 483 | 27 449 | 29 410 |
Amérique du Nord | 14 860 | 12 935 | 15 147 | 28 106 | 32 133 |
Ailleurs dans le monde | 146 | 155 | 133 | 1 235 | 1 653 |
Employés par région | |||||
Asie-Pacifique | 301 | 198 | 193 | 3 529 | 4 245 |
Europe | 575 | 504 | 478 | 23 399 | 25 042 |
Amérique du Nord | 14 152 | 12 527 | 13 964 | 25 957 | 29 720 |
Ailleurs dans le monde | 141 | 144 | 127 | 1 126 | 1 509 |
Employés par type de contrat d'emploi | |||||
Employés permanents à temps plein | 14 587 | 13 259 | 14 667 | 52 035 | 57 854 |
Employés permanents à temps partiel | 19 | 11 | 7 | 114 | 115 |
Employés temporaires à temps plein | 540 | 99 | 80 | 1 836 | 2 494 |
Employés temporaires à temps partiel | 23 | 4 | 8 | 26 | 53 |
Employés couverts par une convention collective | 47 % | 42 % | 47 % | 61 % | 57 % |
Diversité et égalité des chances
2022 | 2021 activités poursuivies | 2020 activités poursuivies | 2019 | 2018 | |
---|---|---|---|---|---|
Employés - Total | 15 169 | 13 373 | 14 762 | 54 011 | 60 516 |
Répartition par genre | |||||
Femmes | 20 % | 20 % | 20 % | 18 % | 19 % |
Hommes | 80 % | 80 % | 80 % | 82 % | 81 % |
Répartition par groupe d'âge | |||||
Moins de 30 ans | 11 % | 8 % | 9 % | 14 % | 15 % |
Entre 30 et 50 ans | 50 % | 51 % | 55 % | 56 % | 55 % |
Plus de 50 ans | 39 % | 41 % | 36 % | 30 % | 30 % |
Âge moyen | 46 | 47 | 45 | 43 | 43 |
Employés - Postes autres que de gestion3 | 14 445 | 12 713 | 14 034 | 50 885 | 56 608 |
Répartition par genre | |||||
Femmes | 20 % | 20 % | 20 % | 18 % | 19 % |
Hommes | 80 % | 80 % | 80 % | 82 % | 81 % |
Répartition par groupe d'âge | |||||
Moins de 30 ans | 12 % | 9 % | 10 % | 15 % | 16 % |
Entre 30 et 50 ans | 49 % | 50 % | 55 % | 55 % | 54 % |
Plus de 50 ans | 39 % | 41 % | 36 % | 30 % | 30 % |
Âge moyen | 46 | 47 | 45 | 43 | 43 |
Employés - Superviseurs4 | 681 | ||||
Femmes | 14 % | ||||
Hommes | 86 % | ||||
Employés - Postes de gestion5 | 724 | 660 | 728 | 3 126 | 3 908 |
Répartition par genre | |||||
Femmes | 26 % | 25 % | 25 % | 19 % | 20 % |
Hommes | 74 % | 75 % | 75 % | 81 % | 80 % |
Répartition par groupe d'âge | |||||
Moins de 30 ans | 0 % | 0,2 % | 0,1 % | 0,3 % | 1 % |
Entre 30 et 50 ans | 57 % | 58 % | 66 % | 60 % | 62 % |
Plus de 50 ans | 43 % | 41 % | 34 % | 40 % | 37 % |
Âge moyen | 49 | 48 | 47 | 48 | 47 |
Employés - Gestionnaires intermédiaires6 | 631 | ||||
Femmes | 26 % | ||||
Hommes | 74 % | ||||
Employés - Hauts gestionnaires7 | 81 | ||||
Femmes | 21 % | ||||
Hommes | 79 % | ||||
Employés - Haute direction8 | 12 | ||||
Femmes | 17 % | ||||
Hommes | 83 % | ||||
Membres du conseil d'administration | 13 | 12 | 12 | 14 | 14 |
Répartition par genre | |||||
Femmes | 31 % | 33 % | 33 % | 36 % | 29 % |
Hommes | 69 % | 67 % | 67 % | 64 % | 71 % |
Répartition par groupe d'âge | |||||
Entre 30 et 50 ans | 8 % | 8 % | 8 % | 7 % | 0 % |
Plus de 50 ans | 92 % | 92 % | 92 % | 93 % | 100 % |
Âge moyen | 61 | 60 | 61 | 60 | 64 |
Diversité | |||||
Nombre de nationalités | 112 | 99 | 98 | 139 | 141 |
Nouveaux employés
2022 | 2021 activités poursuivies | 2020 activités poursuivies | 2019 | 2018 | |
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Employés - Embauches de nouveaux employés9 | 2 155 | 786 | 696 | 4 656 | 6 623 |
Taux d'embauche | 16 % | 6 % | 5 % | 9 % | 11 % |
Répartition par genre | |||||
Femmes | 24 % | 24 % | 22 % | 19 % | 24 % |
Hommes | 76 % | 76 % | 78 % | 81 % | 76 % |
Répartition par groupe d'âge | |||||
Moins de 30 ans | 29 % | 31 % | 30 % | 37 % | 39 % |
Entre 30 et 50 ans | 53 % | 55 % | 54 % | 50 % | 51 % |
Plus de 50 ans | 18 % | 15 % | 17 % | 13 % | 10 % |
Répartition par catégorie de poste | |||||
Postes de gestion | 2 % | 2 % | 4 % | 4 % | 4 % |
Postes autres que de gestion | 98 % | 98 % | 96 % | 96 % | 96 % |
Roulement des employés
2022 | 2021 activités poursuivies | 2020 activités poursuivies | 2019 | 2018 | |
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Roulement total10 | 1 499 | 3 509 | 3 792 | 12 177 | 7 273 |
Taux de roulement total | 11 % | 25 % | 20 % | 21 % | 12 % |
Répartition par genre | |||||
Femmes | 23 % | 22 % | 20 % | 21 % | 21 % |
Hommes | 77 % | 78 % | 80 % | 79 % | 79 % |
Taux de roulement total des nouveaux employés | 12 % | 17 % | 25 % | 14 % | 9 % |
Roulement volontaire11 | 966 | 965 | 812 | 3 930 | 3 713 |
Taux de roulement volontaire | 7 % | 7 % | 4 % | 7,2 % | 6,1 % |
Femmes | 9 % | 9 % | 7 % | 10 % | 8 % |
Hommes | 6 % | 7 % | 4 % | 7 % | 6 % |
Nouveaux employés | 9 % | 10 % | 11 % | 6 % | 7 % |
Nouvelles femmes employées | 7 % | 6 % | 11 % | 6 % | 7 % |
Nouveaux hommes employés | 10 % | 11 % | 11 % | 6 % | 8 % |
Performance et développement de carrière
2022 | 2021 activités poursuivies | 2020 activités poursuivies | 2019 | 2018 | |
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Revenus par effectif (en milliers de $ US) | 466 | 434 | 310 | 244 | 238 |
1 Un employé est une personne qui est à l’emploi sur un base permanente à temps plein ou à temps partiel, ou encore sur une base temporaire à temps plein ou à temps partiel. Les employés qui sont absents de façon temporaire, par exemple pour congé parental ou d’invalidité, sont aussi inclus.
2 Les autres effectifs réfèrent aux employés contractuels.
3 Postes autres que les gestionnaires sont tous les employés qui ne sont pas de niveau gestionnaire ou supérieur.
4 Employés ayant le titre de superviseur, principalement pour les sites manufacturiers et les centres de services.
5 Gestionnaires et employés de niveau hiérarchique supérieur.
6 Employés ayant le titre de directeur, de gestionnaire ou des titres équivalents (l’équipe de la haute direction, les hauts gestionnaires et les gestionnaires intermédiaires sont collectivement appelées « gestion »).
7 Employés ayant le titre de directeur principal, de vice-président et des titres équivalents.
8 Équipe de la haute direction.
9 Un nouvel employé réfère à un employé embauché de l’externe à l’intérieur de la période rapportée, incluant à partir de 2022 les anciens employés réembauchés.
10 Le roulement total tient compte de toutes les cessations d’emploi, qu’elles soient initiées par l’employé ou par l’employeur.
11 Le roulement volontaire ne tient compte que des cessations qui sont initiées par l’employé, et n’inclut pas les départs à la retrait