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Processus d’embauche
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Chaque étape du processus de recrutement chez Bombardier est l’occasion pour nous de poursuivre le dialogue que vous avez entamé lorsque vous avez postulé pour un poste chez nous. Ainsi, que votre candidature passe ou non à l’étape suivante du processus de recrutement, nous vous tiendrons informé par courriel ou par téléphone. Lancez votre carrière chez Bombardier.
1. Candidature
Lorsque vous voyez un poste qui vous intéresse, nous vous encourageons à poser votre candidature. Parlez-nous de vous-même, de votre expérience et des raisons pour lesquelles vous pensez être un bon candidat pour ce poste.
2. Examen de la candidature
Une fois que nous aurons reçu votre candidature dûment remplie, notre équipe d’acquisition de talents évaluera votre expérience professionnelle et vos compétences. Si votre profil répond à nos exigences, un conseiller en acquisition de talents vous contactera pour discuter plus en détail de vos compétences.
3. Entretien téléphonique de présélection
Un membre de l’équipe d’acquisition de talents vous contactera pour discuter de vos compétences, ainsi que des responsabilités et des tâches du poste. Il vous communiquera également des informations sur la structure, notre organisation et la culture de l’entreprise. S’il est établi que vous correspondez parfaitement à l’offre, vous serez convoqué à un entretien avec le responsable du recrutement.
4. Entretiens
Félicitations, vous êtes arrivé à l’étape de l’entretien ! Vous rencontrerez le responsable du recrutement et éventuellement d’autres membres de l’équipe. Cet entretien durera environ une heure et sera centré sur vous. Encore une fois, nous voulons connaître votre expérience passée, mais aussi votre personnalité : vos champs d’intérêt, vos points forts, vos réussites, vos passions, votre opinion sur l’avenir de notre secteur et tout ce que vous jugez pertinent de mentionner.
En fonction du poste et du département, il peut y avoir un deuxième entretien avec un public plus large où vous aurez l’ultime chance de briller. N’oubliez pas que nous ne recherchons pas seulement des collègues hautement qualifiés ; nous recherchons également des personnes passionnées, très motivées, engagées et résilientes pour rejoindre notre équipe.
5. Sélection
Une fois tous les entretiens terminés, le responsable du recrutement décidera qui est le plus qualifié et qui correspond le mieux à la culture de notre entreprise.
6. Vérifications préalables à l’embauche
Avant de rejoindre notre organisation, selon le lieu, une série d’exigences seront nécessaires. Ces exigences peuvent inclure des éléments tels que la vérification des références, la vérification des antécédents criminels, la vérification de l’emploi, la vérification des études, le dépistage de drogues, etc.
7. Offre
Un membre de notre équipe d’acquisition de talents vous contactera pour vous faire une offre officielle. Il vous fournira des informations sur le salaire, les conditions de travail et les avantages que nous vous offrons.
8. Intégration
Un membre de notre équipe des ressources humaines vous contactera pour vous donner des détails relatifs à votre premier jour, à votre formation et à votre plan d’intégration.
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