Qu’est-ce que cela signifie pour nous?

Chez Bombardier, le terme diversité signifie respecter et valoriser les différences entre tous les employés. Le large éventail de leurs différences peut inclure, sans s’y  limiter, des caractéristiques telles que l’ethnie, la culture, la langue, le genre, l’âge, l’orientation sexuelle, les déficiences, la religion et les croyances.

Le terme inclusion réfère à nos efforts visant à créer un milieu de travail où les employés sont en relation avec l’entreprise; où le norme est le dialogue ouvert, l’absence de harcèlement et l’absence de discrimination; où chaque employé a des responsabilités et ses points de vue sont respectés et valorisés peu importe son poste.

Nous avons la ferme conviction que conjuguer la diversité de nos employés dans un milieu de travail inclusif vont nous permettre d’innover davantage et d'assurer la poursuite de notre succès.

Notre objectif est de créer un milieu de travail où les différences des employés sont valorisées, respectées et acceptées. 

Notre objectif est de bâtir des fondations solides composées de pratiques et de politiques d’entreprise respectant et encourageant les différences individuelles et collectives, pour favoriser:

  • l’innovation et la créativité
  • des idées et perspectives plus riches;
  • un milieu de travail sain;
  • une plus grande collaboration; et
  • davantage d’occasions de développement.

 

Nous croyons que nous sommes tous et chacun responsables
de créer un milieu de travail diversifié et inclusif,
et que c’est la somme de nos actions, décisions et jugements au quotidien
qui fait une vraie différence.

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