Was bedeutet es für uns?

Bei Bombardier versteht man unter dem Begriff Vielfalt die Achtung und Wertschätzung der Unterschiede sämtlicher Mitarbeiter. Zu diesen zahlreichen Unterschieden gehören unter anderem Merkmale wie ethnische Zugehörigkeit, Kultur, Sprache, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Behinderungen, Religion und Glaube.

Inklusion bezieht sich auf unsere Bemühungen, eine Umgebung zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen verbunden fühlen, in der offener Dialog ohne Schikanen und Diskriminierung als Norm gilt, in der sich alle Mitarbeiter bestärkt fühlen, und ihre Meinung ungeachtet ihrer Position respektiert und geschätzt wird.

Wir sind fest davon überzeugt, dass wir durch die Vielfalt unserer Mitarbeiter in Kombination mit einem inklusiven Umfeld Innovation vorantreiben und anhaltenden Erfolg sicherstellen können.

Unser Ziel besteht darin, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Unterschiede der Mitarbeiter geschätzt, respektiert und positiv aufgenommen werden.

Wir glauben, dass jeder einzelne von uns
für die Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds verantwortlich ist
und d
ass unsere täglichen Handlungen, Entscheidungen und Beurteilungen
in ihrer Gesamtheit wirklich etwas bewirken können.

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