Aperçu

Nous sommes une entreprise d’envergure internationale offrant un milieu de travail qui favorise l’inclusion et une main-d’œuvre diversifiée. L’inclusion va au-delà de la création d’un milieu ouvert et équitable sans égard à l’ethnicité, la culture ou le genre. Il s’agit de faire de la place aux différentes idées, perspectives, compétences et expériences mises de l’avant par l’ensemble de nos employés. Nous accordons de la valeur à la diversité car elle est source de meilleures idées, de produits plus robustes et de clients plus satisfaits.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail sans barrière ni préjugés. Un milieu où sont privilégiées l’indépendance et la dignité de tous les employés, clients et parties prenantes. Le Code d’éthique et de conduite constitue notre cadre de référence pour le respect des différences et l’offre d’un milieu de travail préconisant l’inclusion. C’est un élément clé du succès et de la pérennité de notre entreprise.

Nous croyons qu’il est de la responsabilité de chaque employé de maintenir un milieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Bombardier n’a aucune tolérance à l’égard de tout type de harcèlement ou de discrimination reposant sur la race, la couleur, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’âge, l’origine nationale, l’invalidité ou le statut de vétéran, ou toute autre catégorie protégée par la loi. Qui plus est, Bombardier encourage les actions au quotidien qui font que tous les employés se sentent valorisés, vous habilitant ainsi à réaliser votre plein potentiel. Chaque personne compte.

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