Développement de carrière

Développement de carrière

Chez Bombardier, vous définissez votre avenir. En tant que l’un des quelque 66 000 employés, vous n’êtes pas seulement quelqu’un qui travaillez pour nous…vous êtes l’une des personnes qui contribuent à notre succès. C’est pourquoi nous nous sommes engagés à attirer et retenir les meilleurs talents en leur offrant des conditions de travail favorisant le développement d’une carrière enrichissante chez Bombardier.

Nous sommes une entreprise d’envergure internationale offrant un milieu de travail qui favorise l’inclusion et une main-d’œuvre diversifiée. L’inclusion va au-delà de la création d’un milieu ouvert et équitable sans égard à l’ethnicité, la culture ou le genre. Il s’agit de faire de la place aux différentes idées, perspectives, compétences et expériences mises de l’avant par l’ensemble de nos employés. Nous accordons de la valeur à la diversité car elle est source de meilleures idées, de produits plus robustes et de clients plus satisfaits. Chez Bombardier, nos employés parlent 65 langues, représentent plus de 100 nationalités et travaillent dans 45 pays.

Nous cherchons sérieusement à atteindre l’équilibre hommes-femmes. Le conseil d’administration a approuvé à cet effet une politique de diversité établissant l’approche de Bombardier afin d’atteindre et de maintenir un équilibre d’hommes et de femmes au conseil d’administration et dans les postes de gestion. Cette nouvelle politique réitère la volonté de l’entreprise de tendre vers une meilleure parité hommes-femmes et guidera notre action des années à venir.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail sans barrière ni préjugés. Un milieu où sont privilégiées l’indépendance et la dignité de tous les employés, clients et parties prenantes. Le Code d’éthique et de conduite constitue notre cadre de référence pour le respect des différences et l’offre d’un milieu de travail préconisant l’inclusion. C’est un élément clé du succès et de la pérennité de notre entreprise.

Nous croyons qu’il est de la responsabilité de chaque employé de maintenir un milieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Bombardier n’a aucune tolérance à l’égard de tout type de harcèlement ou de discrimination reposant sur la race, la couleur, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’âge, l’origine nationale, l’invalidité ou le statut de vétéran, ou toute autre catégorie protégée par la loi. Qui plus est, Bombardier encourage les actions au quotidien qui font que tous les employés se sentent valorisés, vous habilitant ainsi à réaliser votre plein potentiel. Chaque personne compte.

À l’instar de tous les employés de Bombardier, vous participerez à notre programme de développement de carrière. Vous remplirez un profil vous permettant d’indiquer vos aspirations de carrière et votre degré de mobilité chez Bombardier et de présenter votre curriculum vitae aux gestionnaires de l’ensemble de l’entreprise. En d’autres mots, le profil constitue votre possibilité d’élaborer votre feuille de route de carrière.

Deux fois par an, nous réalisons des évaluations de la performance basée sur des compétences, et vous et votre gestionnaire aurez l’occasion de définir vos objectifs à court et à long terme. Puisque nous utilisons la même méthode d’évaluation à l’échelle mondiale pour tous les postes, tous les segments d’activité et toutes les filiales, nous assurons l’équité et des chances égales pour tous dans l’ensemble de l’entreprise. De plus, si vous êtes intéressé à voyager chez Bombardier, la direction analyse, de façon régulière, le profil des employés afin de planifier la mutation des talents pour appuyer les stratégies d’affaires.

Nous ne restons pas immobiles; donc, pourquoi le resteriez-vous? Mettez votre perspective de l’avant, soumettez votre candidature aujourd’hui ! Vos idées sont notre énergie.

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