Career development

Desarrollo de carrera

En Bombardier, usted define su futuro. Como parte de nuestros 66,000 empleados, usted no es sólo alguien que trabaja aquí… usted es una de las personas que impulsa nuestro éxito. Esa es la razón por la cual, en nuestro compromiso por atraer y retener al mejor talento, le ofrecemos las condiciones para que desarrolle una carrera satisfactoria en Bombardier.

Somos una empresa de envergadura internacional con un ambiente laboral que favorece la inclusión y una fuerza laboral diversa. La inclusión va más allá de la creación de un entorno abierto y equitativo sin distinción de etnia, de cultura o de sexo. La misma consiste en adoptar las diferentes ideas, perspectivas, destrezas y experiencias que aportan todos nuestros empleados. Valoramos la diversidad porque ésta conduce a mejores ideas, productos más sólidos y una mayor satisfacción del cliente. En Bombardier, nuestros empleados hablan 65 idiomas, representan más de 100 nacionalidades y trabajan en 45 países.

Buscamos seriamente lograr el equilibrio de género. A tal efecto, la junta directiva aprobó una política de diversidad, que establece el enfoque de Bombardier de lograr y mantener el equilibrio de género en nuestra junta directiva y en los puestos gerenciales. Esta nueva política reitera la voluntad de la compañía de mantener una mejor paridad entre hombres y mujeres y guiará nuestro plan de acción en los próximos años.

Estamos comprometidos a proporcionar un ambiente laboral sin barreras ni prejuicios. Un lugar donde se fomenten la independencia y la dignidad de todos los empleados, clientes y partes interesadas. El Código de Ética y Conducta Comercial de Bombardier constituye nuestro marco de referencia para el respeto de las diferencias y el establecimiento de un ambiente laboral de inclusión para todos. Ésta es la clave para el éxito y la sustentabilidad de nuestra compañía.

Creemos igualmente que cada empleado tiene la responsabilidad de mantener un ambiente laboral respetuoso exento de discriminación. Bombardier no tolera ningún tipo de acoso o discriminación basado en la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad sexual, la edad, la nacionalidad de origen, la discapacidad o la condición de veterano de guerra, o cualquier otra categoría protegida por la ley. Asimismo, Bombardier promueve las acciones diarias que hacen que todos los empleados se sientan valorados, lo cual les permite hacer realidad todo su potencial. Cada persona cuenta.

Al igual que todos los empleados de Bombardier, usted participará en nuestro programa de desarrollo profesional. Usted completará un perfil que le permitirá indicar sus ambiciones profesionales, su interés en trabajar en otros centros de Bombardier y mostrar su curriculum a la administración de toda la organización. En otras palabras, este perfil es su oportunidad para construir el mapa de ruta de su carrera profesional.

Dos veces al año, realizamos evaluaciones de desempeño basadas en el enfoque decompetencias y usted y su gerente tendrán la oportunidad de definir los objetivos personales de corto y de largo plazo. Debido a que utilizamos el mismo sistema de evaluación en todo el mundo – en todos los puestos, en todas las unidades de negocio, en todas las filiales – garantizamos equidad en toda la organización. Además, si está interesado en trasladarse a otra zona geográfica en el seno de Bombardier, la dirección analiza regularmente los perfiles de los empleados para planificar el movimiento del talento con el fin de apoyar las estrategias de negocio.

Nosotros no nos quedamos quietos, así que ¿por qué lo haría usted?  Aporte sus perspectivas: ¡presente su candidatura hoy mismo! Sus ideas son nuestro combustible.

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