Karriereentwicklung

Karriereentwicklung

Bei Bombardier bestimmen Sie Ihre Zukunft selbst. Als einer unserer über 66.000 Mitarbeiter sind Sie nicht einfach nur jemand, der hier arbeitet - Sie sind einer der Menschen, die die Grundlage für unseren Erfolg bilden. Daher bemühen wir uns, die richtigen Talente anzuziehen und zu halten, indem wir eine Umgebung bieten, in der sie eine erfüllende Karriere einschlagen können.

Wir sind ein globales Unternehmen mit einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld und einer vielfältigen Belegschaft. Diskriminierungsfreiheit umfasst mehr als eine offene und gerechte Arbeitsumgebung für alle, unabhängig vom ethnischen und kulturellen Hintergrund einer Person oder ihres Geschlechts. Dazu zählt auch die verschiedenen Ideen, Sichtweisen, Fähigkeiten und Erfahrungen anzunehmen, die von allen unseren Mitarbeitern eingebracht werden. Wir schätzen die Vielfalt unserer Belegschaft, da sie zu besseren Ideen und Produkten sowie zu größerer Kundenzufriedenheit beiträgt. Bei Bombardier werden in der Belegschaft 65 Sprachen gesprochen. Unsere Mitarbeiter vertreten über 100 Nationalitäten und arbeiten in 45 verschiedenen Ländern.

Wir achten konsequent auf ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen. Unser Vorstand hat eine Richtlinie zur Vielfalt verabschiedet, die das Ziel von Bombardier festlegt, ein ausgewogenes Verhältnisses von Männern und Frauen im Vorstand und in leitenden Positionen zu erreichen und zu erhalten. Die neue Richtlinie bekräftigt den Willen des Unternehmens, dieses Verhältnis weiter auszugleichen und wird unseren Maßnahmenplan in den kommenden Jahren bestimmen.

Wir verpflichten uns ein Arbeitsumfeld ohne Hindernisse und Vorurteile zu schaffen, das die Unabhängigkeit und Würde all unserer Mitarbeiter, Kunden und Stakeholder achtet. Der Geschäfts- und Ehrenkodex (Code of Ethics and Business Conduct) von Bombardier bildet einen Rahmen für den respektvollen Umgang mit Unterschieden und dem Bereitstellen eines diskriminierungsfreien Arbeitsplatzes für jeden. Dies ist der Schlüssel zum Erfolg und zur Nachhaltigkeit unseres Unternehmens.

Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter auch Verantwortung für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld trägt, in dem respektvoll miteinander umgegangen wird. Bombardier zeigt null Toleranz gegenüber jeglicher Art von Belästigung und/oder Diskriminierung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit/Identität, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Nationalität, Behinderung oder Veteranenstatus sowie einer anderen von geltendem Recht geschützten Personengruppe. Zudem unterstützt Bombardier alltägliche Maßnahmen, die dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potential ausschöpfen können. Jeder zählt.

Wie alle Bombardier-Mitarbeiter werden Sie an unserem Karriereentwicklungsprogramm teilnehmen. Sie werden ein Profil ausfüllen, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriereziele und Ihr Interesse an der Arbeit an anderen Bombardier-Standorten anzuzeigen und Ihren Lebenslauf Vorgesetzten im gesamten Unternehmen zu präsentieren. Mit anderen Worten: Das Profil ist Ihre Gelegenheit, Ihre Karriere weiterzuentwickeln.

Zweimal jährlich führen wir kompetenzbasierte Leistungsbewertungen durch, die Ihnen und Ihrem Vorgesetzten Gelegenheit bieten, Ihre kurz- und langfristigen persönlichen Ziele zu definieren. Indem wir weltweit dasselbe Bewertungssystem verwenden - für alle Positionen, Geschäftseinheiten und Standorte - sorgen wir für Fairness im gesamten Unternehmen. Wenn Sie daran interessiert sind, innerhalb von Bombardier die Stelle zu wechseln: Das Management prüft regelmäßig die Mitarbeiterprofile, um Talente zur Unterstützung der Geschäftsstrategie andernorts einzusetzen.

Wir bleiben nicht stehen, also warum sollten Sie es tun? Bringen Sie Ihre Sichtweise ein und, melden Sie sich noch heute an! Ihre Ideen sind unser Treibstoff.

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